Holland 직업적 성격유형론 개요와 관련 직업, Holland 이론의 장단점
1. 홀랜드(Holland)의 직업적 성격 유형론 개요
1) Holland이론 발달배경
진로발달 이론은 오랜 시간에 걸쳐 형성되는 직업 행동을 체계적으로 설명하고 있는 것으로 이러한 진로발달 이론은 다양하게 분류되고 있다. 그 중에서 심리학
인성이론에서 대부분의 사람들은 여섯 가지 직업적 성격유형 중 한 가지로 분류 가능하며, 환경에도 여섯 가지 직업환경유형이 있다고 보았다. 예를 들어 예술적 환경에 있는 사람들은 예술적인 성격유형일 확률이 높다. 따라서 사람들은 자신의 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾고, 환경은 그 환경에
Ⅰ. 진로상담의 기초
1. 진로상담이란?
내담자로 하여금 장래의 불확실한 진로를 개척하기 위하여 치밀한 방법과 계획을 세워 생 애 문제를 어떻게 대처해 나갈 것 인가에 관한 여러 가지 문제를 현명하게 선택하고 적응 하도록 돕는 방법이다.
2. 진로상담의 목표
1) 자신에 대한 정확
이론을 아래와 같이 살펴보고자 한다. 이러한 이론은 실생활에 있어 진로선택의 중요한 기초가 되는 이론으로 이를 바탕으로 실생활에서도 크게 적용되고 활용될 수 있는 이론적 기초가 된다. 이 장에서는 상담심리학2공통) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용
본 자료에서 살펴볼 인성유형이론은 인성적 유형과 심리 이론적 입장에 따라 진로를 결정하게 된다는 입장에 근거하고 있다. 홀랜드(J. L. Holland)의 성격 유형이론은 학자들에 따라서는 직업흥미 이론으로 불리운다. 이는 직업 흥미 검사작성을 통하여 인격을 유형화하여 각종 유형에 적합한 직업 분야
Ⅲ. 홀랜드이론의 내용
1. 기본가정
Holland의 이론은 다음과 같은 네 가지 가정을 기초로 하고 있다(Holland, 1985).
첫째, 대부분의 사람들은 여섯 가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있다. 실제적(Realistic), 탐구적(Investigative), 예술적(Artistic), 사회적(Social), 설득적(Enterprising), 관습적(Conventional)', 머릿글자 RIA
이론은 진로상담 분야에서 영향력이 가장 큰 이론으로 평가받고 있다. 우리나라에서도 진로 집단상당프로그램과 진로 심리검사 시 홀랜드의 인성이론을 가장 많이 활용하고 있다. 홀랜드의 인성이론에서는 RIASEC 모형을 제시하여 개인의 성격을 6가지로 분류하고 있다. 또한 6가지 환경유형을 제시하고
홀랜드의 직업발달 이론은 전통적인 진로개발의 모형에 속하며 그의 이론은 사람과 직업을 각각 몇 가지 특성에 따라 분류하고 양자 간의 연결 내지 짝짓기를 지원하는 것에 초점을 두어 왔다. 때문에 진로상담에서는 줄곧 사람의 성격과 흥미의 유형에 걸맞도록 개인의 직업을 맞추어 연결하는 것을
a. 홀랜드 진로적성검사의 이론적 기초 4가지
① 대부분의 사람들은 현실적(Realistic), 탐구적(Investigative), 예술적(Artistic), 사회적(Social), 진취적(Enterprising), 관습적(Conventional)의 6가지 유형 중의 하나로 분류 될 수 있다.
② 환경에도 ‘현실적,탐구적,예술적,사회적,진취적,관습적’인 여섯 가지 종류가
유형을 측정해 볼 수 있는 홀랜드 검사, MBTI 성격유형 검사 등이다.
Ⅱ. 본 론
1. 심리검사의 개념 및 필요성
1) 심리검사의 개념
심리검사(psychological testing)는 ‘인간의 성격, 능력 및 그 사람이 가지고 있는 심리적 특성의 내용과 그 정도를 밝힐 목적으로 일정 조건 아래 이미 마련한 문제나